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    公司2020年度技术练兵比武活动圆满落幕

    来源:本站    时间:2021-02-05    点击:

    为大力弘扬工匠精神,彰显员工职业风采,努力打造“学习型、技能型、知识型、创新型”职工队伍,营造“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的良好氛围,公司2020年8月份组织开展的以“人人比学习、争做学习标兵”为主题的技术练兵比武活动圆满落幕。

    此次技能比武历时5个月,11个单位,24个工种,500余人参与其中,“线上+线下”多渠道培训模式结合,采用“理论考试+现场实操+日常考核”三位一体的综合考核模式,真正做到了以考促练、以赛促学、以赛提升。

    高度重视,充分准备。公司成立了由总经理任组长,副总经理任副组长,人力资源部、生产部室及车间主任为成员的技术练兵比武工作领导小组,全面负责技术练兵比武各项工作的协调实施,组织结构健全,分工明确。各单位高度重视,积极配合,多次召开专题推进会,结合南阳能源、中原大化等技术服务人员宝贵意见,兼容并蓄,根据不同工种岗位职责出具针对性的理论考核试卷,准备充分,为技术练兵比武的顺利开展奠定了坚实基础和有力保证。

    加强培训,强化练兵。在技术练兵比武领导小组的领导下,各车间积极响应,大力宣传,调动员工积极性,建立技能短板台账,实施精准培训,加强日常技能练兵及考核,为技术练兵比武做好各项准备。各车间累计培训1280余次,累计3747人次参加培训学习,建立题库二十余套,制作培训课件200个。

    沉着应战,战果喜人。竞赛活动覆盖车间全体操作人员,技术练兵理论考试环节,大家胸有成竹,沉着应战,展现出扎实的理论功底;实操现场,技术规范,动作娴熟,出色完成规定比赛项目。经过层层角逐,技术练兵比武活动综合车间日常考核与比武成绩,评出各工种成绩排名前三人员名单,144名职工脱颖而出。从受表彰的144名员工看出,年龄在35岁以上的37人,占总人数的26%;35岁以下的107人,占总人数的74%,说明了在经验丰富的老师傅带领下,青年员工正在快速成长,其中:一联合一等奖获得者,分馏稳定内操靳长超32岁、二联合一等奖获得者汽油加氢内操王晏珍28岁、三联合一等奖获得者硫磺岗刘峰28岁,实现了通过技能比武,发现人才、培养青年力量、储备高技能人才的目的。

    此次技术练兵比武,不仅为每一位员工提供了相互学习、相互交流、展示技能的平台,也是对丰利员工技能水平的一次检阅。通过以赛促学、以学促教,在全公司掀起了“学技能、强素质、练本领”的热潮,进一步激发了广大员工的学习热情,全面提升了一线员工的技能水平。

    巩固成果,再创佳绩。近年来,公司高度重视高技能人才队伍建设,采用定期培训、师带徒、“引进来走出去”、继续教育等多种培训模式,出台相应激励措施,逐步建立和完善了管理、技术、技能、行政职务多通道晋升制度,使高技能人才有机会、有舞台、有空间。下一步,公司上下要围绕董事长提出的“322”人才培养目标,切实把生产经营和人才培养有机结合起来,以调整优化人力资源结构、全面提高员工综合素质为方向,进一步巩固培训成果,创新用人机制,创新培训思路,为广大员工成长成才提供搭建广阔平台,努力提升广大员工的综合素质,为公司生产经营、高质量发展提供强大的人才支撑。

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